Dentro de una organización o empresa es necesaria la mejora continúa, para ello existen los sistemas de gestión, los cuales se enfocan en el continúo mejoramiento de los procedimientos y actividades que se llevan a cabo, con el fin de incrementar la eficiencia de los procesos en la industria.
En la era actual, donde la seguridad y salud laboral ocupan un lugar central en la agenda empresarial, la implementación de un Sistema de Gestión de Salud y Seguridad se revela como una piedra angular para el éxito sostenible de cualquier organización. Este será un valor agregado para poder llegar a nuevos mercados más exigentes.
¿Qué es un Sistema de Gestión en Salud y Seguridad?
Un Sistema de Gestión es una metodología que tiene como principal función ayudar a administrar una organización, un área de la empresa o una serie de procesos. La aplicación de los Sistemas de Gestión se dan con la finalidad de obtener mejores resultados a través de diversas acciones basadas principalmente en datos y ocurrencias, conocidos como indicadores.
Los sistemas de gestión deben de perseguir siempre los objetivos que ha trazado la empresa y debe de buscar la manera de optimizar recursos y de la mano mejorar la eficiencia en los diversos procesos. Un Sistema de Gestión de Salud y Seguridad es un enfoque integral y proactivo para gestionar los riesgos laborales y promover ambientes de trabajo seguros y saludables. Este sistema se basa en estándares internacionalmente reconocidos, como la norma ISO 45001, que establece los requisitos para implementar un SGSS eficaz.
Sistemas de Gestión enfocados en la Salud y Seguridad Ocupacional
Te mostramos los sistemas de gestión enfocados en la salud y seguridad ocupacional dentro de las organizaciones, estos se obtienen por medio de una certificación que garantizan estándares internacionales ampliamente reconocidos:
Finalidad de un Sistema de Gestión de Salud y Seguridad
El propósito o finalidad que persiguen los sistemas de gestión es el de unificar todos los procesos y operaciones, alineándose firmemente en los objetivos de la empresa. Para ello se definen metas claras dentro de cada área de trabajo, lo cual garantiza tomar la dirección adecuada que resulte eficaz.
En lo relacionado a la Salud y Seguridad, el cual es uno de los pilares que más atención se le ha brindado en los últimos tiempos, la finalidad de un Sistema de Gestión es garantizar mejores condiciones de trabajo para todos los empleados, reducir la accidentabilidad laborar e incrementar la productividad a todos los niveles.
¿Cuál es el ADN de un Sistema de Gestión de Salud y Seguridad?
Para explicarte detalladamente, un Sistema de Gestión de Salud y Seguridad se basa en la aplicación de los siguientes principios:
Compromiso de la alta dirección
La alta dirección debe liderar y respaldar activamente la implementación del Sistema de Gestión de Salud y Seguridad para garantizar su éxito. En este punto la alta dirección de la organización debe de estar comprometida al 100% con la Seguridad Industrial y proveer los recursos necesarios para la correcta gestión de riesgos laborales.
Identificación de los peligros y gestión de los riesgos
La organización debe de realizar evaluaciones de riesgos para identificar peligros y establecer medidas preventivas y correctivas. En este punto se puede aplicar la jerarquía de control de riegos para mitigar las afectaciones posibles al personal de los mismos.
Tanto el área de Salud y Seguridad como las demás jefaturas de la empresa deben de estar comprometidos con la identificación de los peligros y la adecuada gestión de los riesgos presentes en cada área de trabajo.
Formación y capacitación continúa
Se debe de proporcionar formación constante a los empleados sobre los procedimientos de seguridad y la importancia de un entorno laboral saludable, así como el reporte de condiciones peligrosas.
Se deben de brindar charlas de concientización a empleados, contratistas y visitantes en materia de salud y seguridad laboral.
Comunicación eficaz
Se tiene que fomentar una comunicación abierta y transparente para que los empleados se sientan seguros al informar sobre riesgos y problemas de salud y seguridad.
Esto es lo que llamaríamos prácticamente el ADN de un Sistema de Gestión de Salud y Seguridad robusto y desarrollado. Siempre este sistema buscará la mejora continua de todos sus procesos, adaptándose a los cambios.
Principales ventajas del Sistema de Gestión de Salud y Seguridad
Un robusto Sistema de Gestión en lo relacionado a la Salud y Seguridad brindará las siguientes ventajas a la organización:
- Reducción de los accidentes y enfermedades Laborales: La implementación adecuada de un Sistema de Gestión de Salud y Seguridad disminuye la probabilidad de accidentes y enfermedades ocupacionales, creando un entorno laboral más seguro y saludable para todos los empleados.
- Cumplimiento legal: Un Sistema de Gestión de Salud y Seguridad ayuda a las organizaciones a cumplir con todas las normativas y requisitos legales relacionados con la salud y seguridad en el trabajo, evitando sanciones y mejorando su reputación.
- Mejora continua: Fomenta una cultura de mejora continua, donde las organizaciones revisan y ajustan constantemente sus procesos para optimizar la gestión de la seguridad y la salud de sus empleados, logrando ambientes de trabajo seguros.
- Participación de los empleados: Involucra a los empleados en la identificación y gestión de riesgos, fortaleciendo su compromiso y contribución al sistema.
- Fortalecimiento de la cultura de seguridad: El involucramiento de los empleados hace que se fortalezca la cultura de prevención de riesgos laborales dentro de la organización, lo cual hace que se minimicen los riesgos y por ende baje la tasa de accidentabilidad considerablemente.
Estos son las ventajas más significativas de implementar un robusto Sistema de Gestión en Salud y Seguridad dentro de una empresa, sin importar el rubro económico de la misma.
Algunas desventajas de este Sistema de Gestión
Como no todo lo que brilla es oro, te explicamos a continuación algunas desventajas o barreras que puedes tener al momento que querer implementar un Sistema de Gestión de Salud y Seguridad:
- Costos iniciales: La implementación de un Sistema de Gestión de Salud y Seguridad puede requerir una inversión significativa en tiempo y recursos, lo que puede resultar desafiante para algunas organizaciones, especialmente para aquellas pequeñas o medianas en vías de desarrollo.
- Resistencia al cambio: Algunos empleados pueden resistirse al cambio inicialmente, especialmente si perciben la Gestión de la Salud y Seguridad como una carga adicional en sus responsabilidades diarias.
Beneficios del Sistema de Gestión de Salud y Seguridad
Cuando ya esta implementado, el Sistema de Gestión puede brindar muchísimos beneficios a la empresa, dentro de los cuales tenemos los siguientes:
- Mejora en la productividad: Un entorno de trabajo seguro y saludable contribuye a la productividad a largo plazo al reducir la rotación de personal y el ausentismo laboral.
- Bajo índice de accidentabilidad laboral: La correcta gestión de los riesgos laborales permitirá disminuir considerablemente el índice de accidentabilidad dentro de la organización, brindando espacios de trabajo más seguro.
- Reputación empresarial: La adopción de prácticas seguras mejora la reputación de la empresa, atrayendo a clientes y talento comprometido con los valores de responsabilidad social.
- Innovación y sostenibilidad: Las organizaciones que implementan un Sistema de Gestión de Salud y Seguridad tienden a ser más innovadoras y sostenibles, anticipándose a los desafíos futuros y adaptándose eficazmente a los cambios.
- Sentido de pertenencia: El involucramiento de todos los empleados en todos los niveles en el Sistema de Gestión de Salud y Seguridad les genera sentido de pertenencia al equipo, lo cual hace que se sientan más contentos con colaborar con la seguridad propia y en la de todos sus compañeros.